事业部改革:民生银行首吃“螃蟹”
不破不立。从传统的“总行-分行-支行”体制下三级经营三级管理模式窠臼中跳脱出来,事业部制以其一级经营一级管理新模式,开创出具有集约经营、决策链条短、市场反应快的特点的发展新格局。
民生银行成为第一个吃螃蟹的人。
事业部竞争优势凸显
从分支行客户经理变身为能源金融事业部深圳分部客户经理,杨勇说,改革带给他的不仅仅是角色转变。
在传统的分支行体制下,作为客户经理的杨勇需要面对五花八门的行业、形形色色的客户,但知识广度与深度的制约则常让他在接触新行业新客户时有些力不从心,工作效率也随之降低,甚至引来客户不满,因此,无所适从与彷徨是杨勇工作中常有的心态。
“银行客户经理多以一般化经验和要求对客户进行评判,对行业和企业专业化方面往往不够重视或予以忽略。而反复多次沟通后,银行信贷审批部门仍不能真正了解公司所处的市场地位和行业状况,不能真正根据公司的实际状况和金融需求来制定授信方案,不专业的人做专业的事必然降低金融服务效率和质量。”沁新煤焦一位长期与银行打交道的负责人对银行人员的不专业也颇有看法。
也因此,对于2007年年底传来的进一步深化事业部改革的消息,杨勇以“振奋人心”来形容他对改革期待。而如愿加入能源金融事业部深圳分部后,杨勇也得以在一专属领域纵深发展。
谈及加入事业部后,所做的第一笔煤炭企业贷款,杨勇依然颇为激动。